Una carta de amonestación es un documento que se utiliza como herramienta para advertir a un colaborador o empleado de una empresa o institución por alguna conducta o actitud inadecuada. Recibir varias cartas de amonestación es motivo de despido, aquí te compartiré modelos y ejemplos.
Modelo de carta de amonestación
México DF, 26 de Julio de 2024
Luis Cárdenas
Colaborador de Grupo Bimbo
GRUPO BIMBO
Dirección de recursos humanos
Apreciado Sr:
Sr Luis, en este mes hemos observado que ha llegado en 2 ocasiones con un considerable tiempo de retraso a su puesto de trabajo sin previo aviso ni justificación, dicha acción hace que las actividades de la empresa se retrasen.
Es por ello que conforme al artículo 22, del código laboral, hemos decidido amonestarle con 10 días de inhabilitación sin derecho a sueldo. Esto no es más que una advertencia, sabemos lo profesional que usted ha sido, de modo que confiamos que dicho comportamiento va a mejorar.
Atentamente:
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Leonardo Pinzón
Jefe de recursos humanos
¿Cómo hacer una carta de amonestación?
Bien, en el contenido de la carta todo lo que tienes que hacer es empezar explicándole a la persona el comportamiento inadecuado que has notado y como eso afecta los intereses de la empresa.
El siguiente párrafo es para explicarle la dureza de la amonestación, de que trata, la duración etc. Y el ultimo parrado lo puedes utilizar para animarle a revertir la situación una vez tenga la oportunidad.
¿Qué pasa si no firmo una carta de amonestación?
Si eres quien recibe la carta de amonestación, si no quieres firmarla es porque no estás de acuerdo con los hechos ahí descritos, en ese caso tendrías que hablar con recursos humanos o si quieres ser más formal, enviar una carta de reconsideración.
Ahora si los hechos descritos de los cuales se te acusa son verdaderos, te aconsejo que firmes la carta y aceptes la amonestación, de lo contrario corres alto peligro de perder el trabajo.
¿Causas de este tipo de carta?
Esta carta se envía cuando un trabajador comete faltas como:
- Atrasos reiterados
- No presentarse a trabajar o falta injustificada.
- Incumplimiento de trabajo
- Irrespeto a compañeros
- No cumplir con reglas establecidas.
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