Carta de desistimiento

La carta de desistimiento, también conocida como carta de renuncia a algo. Es aquella que se redacta para dar aviso de que un empleado renunciará o que una persona abandonará un equipo, entre otras, dando fin al contrato que tiene con la empresa.

Si deseas aprender a redactar una carta de desistimiento. Continúa leyendo y en las siguientes líneas te explicaremos cómo redactar este tipo de carta para que redactes la tuya correctamente.

¿Cuándo utilizar una carta de desistimiento?

Esta carta se debe entregar al departamento de recursos humanos, a un jefe directo en una empresa, al líder de equipo o a la persona encargada, para anunciar que la persona desea finalizar su contrato. Y para culminar su relación en buenos términos, es recomendable redactar la carta de desistimiento.

Esta carta también se utiliza cuando una persona desea finalizar un contrato con otra, más allá del ámbito laboral. También se utiliza una carta de desistimiento en el área jurídica, por ejemplo, cuando se quiere desistir de una demanda.

Así que, dependiendo de la naturaleza del caso en particular, la carta de desistimiento tiene una estructura básica. Donde solo deberá cambiar el cuerpo de la carta. A continuación, te explicaremos todo lo que debe contener una carta de desistimiento para que la tuya sea adecuada.

Partes y estructura de una carta de desistimiento

Las cartas desistimiento deben ser redactadas en un lenguaje formal. Dirigiéndote respetuosamente, debe ser corta, directa y no debe contener errores ortográficos.

A continuación, te presentamos una estructura recomendada para tu carta de desistimiento con las partes y el orden que debe contener:

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  • Lugar y fecha: en la parte superior izquierda de la hoja debe ir la fecha de entrega de la carta, incluyendo día, mes y año en curso.
  • Destinatario: se coloca el nombre de la empresa o persona a quien va dirigida la carta y que será la encargada de gestionar el proceso de la renuncia.
  • Cuerpo: en el cuerpo de la carta deberás incluir tu nombre completo, número de cédula o identificación nacional y el cargo que ocupas actualmente. Luego, explicar el motivo de la carta de forma breve. Y dejar por escrito el cargo que estuviste desempeñando y la fecha en la que iniciaste tus labores en dicho cargo.
  • Agradecimiento: como cierre, es recomendable agradecer no solo por el tiempo que han dedicado a leer la carta sino también agradecer por el tiempo que trabajaste en la empresa. Destacando los aspectos positivos de la organización y agradeciendo además por los conocimientos adquiridos y el crecimiento profesional que experimentaste trabajando en ese lugar.
  • Despedida: en este punto coloca la fecha en la que deseas dejar el cargo libre para un nuevo empleado, procurando dar el tiempo necesario a la empresa para encontrar tu reemplazo y que la empresa no resulte perjudicada por tu partida. Despídete de manera cordial y formal.
  • Nombre y firma: al finalizar la carta, vuelve a colocar tu nombre y apellido, tu número de cédula y tu firma a mano.

Por último, deberás entregar la carta personalmente, a la espera de recibir una respuesta positiva y comprensiva ante los motivos. En caso de no poder entregarla en persona, asegúrate de que la carta llegue a su destino a través de un correo certificado con acuse de recibo.

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Ejemplo

[Lugar y Fecha]

ASUNTO: Desistimiento (indicar de qué nos desistimos)

(Persona o empresa a quien está dirigida la carta)

(En el cuerpo de la carta debes proporcionar los datos de identificación y del servicio o contrato del que nos queremos desistir. Puedes dar una breve explicación y mencionar concretamente el motivo por el que estas desistiendo.

Puedes hacer alguna aclaración o solicitud sobre el pago por la cancelación del contrato. También puedes reiterar que apartir de tal dia y frecha te den por desistido)

En respuesta de su comprensión y que se me indique los términos para cancelar el contrato. Igualmente quedo a sus órdenes para cualquier aclaración.

Atentamente

[Nombre y Apellido del solicitante]