Carta de despido por hurto

La carta de despido por hurto es una de esas cartas que nunca quisieras redactar, pero si algún trabajador o empleado que tienes a cargo hizo un acto indisciplinario como un hurto o robo, entonces toca despedirle. Aquí te mostraré ejemplos y modelos.

Modelo de carta de despido por hurto: Ejemplo

Madrid, 16 de junio de 2025

EMPRESA MAPLE

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

 

JOAQUÍN LOAZA

 

Sr Loaza:

 

Con profunda tristeza, le informo que su contrato con la empresa ha sido dado de baja, debido al incidente dado de ayer en el que se pudo comprobar que usted sustrajo objetos de valor del bolso de su compañera Mirna Rodríguez.

 

Este acto indisciplinario no representa los valores de nuestra empresa y acogiéndonos al artículo 22 del código laboral de España, el cual nos faculta suspender cualquier contrato de una persona que haya recurrido a esta falta, hemos decidido hacerlo efectivo.

 

Igualmente quiero que sepa, que la empresa va a pagarle todas las atribuciones que le corresponden y no abrirá un expediente debido a que es la primera vez que usted se ve involucrado en un hecho así. Agradecemos su labor realizada en esta empresa y esperamos que pueda sacar un aprendizaje de todo esto.

 

Atentamente:

_________________________

Mariano Díaz

Jefe de Recursos Humanos de Maple

 

¿Cómo redactar una carta de despido por un hurto?

Para escribir esta carta debes tener mucho tacto, si alguien ha cometido un hurto, especialmente si ha sido objetos o bienes de la empresa que administras o estás a cargo, es posible que estés furioso y eso haga que escribas una carta con palabras muy fuerte. Evita eso.

El encabezado de la carta es como el de cualquier otro, mira el ejemplo que puse arriba y solo sustituye los datos por los tuyos.

En el cuerpo de la carta, comienza enseguida notificándole al trabajador que ha sido despedido, su contrato ha sido suspendido y explica el motivo, en este caso el hurto cometido.

Una vez aclarado ese punto que es el principal, en los siguientes parrados tienes que explicar que tales actos de indisciplina no están tolerados en la empresa.

Cierra la carta explicando como se va a llevar a cabo el finiquito del contrato, la parte económica, cuales prestaciones van a ser retribuidas etc.

 

Esta carta tienes que escribirla con mucho respeto, la amabilidad de tus palabras dependerán de la gravedad del asunto. Está claro que ningún hurto esta justificado, pero hay casos muy distintos unos a otros. Ten en cuenta eso. 

También es importante que tengas las pruebas de dicho hurto, no puedes acusar a una persona sin tener pruebas, generalmente estas se consiguen con cámaras de vigilancia o al menos varios testigos que puedan confirmar el hecho.

Más cartas en: Formatos de cartas

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