Carta de presentación

Una carta de presentación es un tipo de documento que un solicitante envía junto con su currículum vitae cuando solicita un puesto o pregunta sobre uno. Aquí te mostraré cómo hacer una carta de presentación perfecta,  junto a modelos y plantillas para que puedas descargar y utilizar o simplemente usar como ejemplo.

¿Qué es una carta de presentación?: ¿Para qué sirve?

Una carta de presentación puede solicitar asistencia en la búsqueda de empleo generalmente  acompañada de un currículum cuando se solicita un determinado puesto de trabajo. 

Una carta de presentación no suele tener más de una página, e incluso si la empresa a la que se dirige no indica ningún requisito de longitud específico, es mejor no exceder el límite de una página. Esta carta consiste en presentarse de la mejor manera posible. Cuanto más organizada, consistente y al grano resulte, mejor será la imagen de sí mismo que creará.

Plantilla de carta de presentación: Modelo

 

 

Cómo hacer una carta de presentación: Paso a paso

  • Investiga la empresa a la que escribes: qué hace, a qué se dedica, su posición en el mercado, sus mayores competidores, etc. Estos pueden parecer detalles innecesarios, pero si demuestras tu conocimiento de esos hechos específicos en tu carta de presentación, o durante el proceso de entrevista, tu interés en el puesto será mucho más apreciado.
  • Infórmese todo lo que pueda sobre el puesto al que se presenta (especialmente en el caso de una carta de presentación “invitada” que aborde una vacante específica).
  • Haga una lista de sus puntos fuertes, sus aptitudes y sus experiencias pasadas que considere que serán más valiosas y pertinentes para el puesto.
  • Planifique su carta de presentación. Piense en una estructura clara y bien equilibrada para establecerla y esboce el orden en que cubrirá los puntos enumerados en su borrador.
  • Escriba la carta de acuerdo con el plan previamente desarrollado.
  • Dele un formato a la carta adecuadamente (debe tener un encabezado específico, una introducción de una frase sobre el puesto y la organización a la que se dirige y una frase final oficial adecuada).
  • Revise su carta de presentación varias veces para asegurarse de que no haya errores tipográficos, de puntuación o léxicos.

Cosas que debes tener en cuenta:

  • Una carta de presentación exitosa tiene que abordar tres tareas principales: tiene que presentarte como el mejor candidato para el puesto, enumerando tus experiencias, habilidades y rasgos personales relevantes para el puesto; tiene que demostrar tus conocimientos sobre la empresa en general y las responsabilidades de esta vacante específica; también tiene que indicar tu fuerte motivación para conseguir el trabajo.
  • Se debe escribir una carta de presentación individual para cada ocasión. Puedes pensar que, dado que los puestos a los que te presentas están en varias empresas que son similares, y que tu currículum vitae que envías junto con la carta de presentación es el mismo, también puedes conformarte con la misma carta de presentación.

Pero cuando se intenta escribir una carta de presentación general que se ajuste a todos los puestos para los que se desea solicitar, lo más probable es que se fracase con todos ellos. En su lugar, trate cada caso individualmente, sea único en su pensamiento acerca de lo que específicamente esta vacante en particular requerirá de usted, y escriba sus cartas de presentación una a la vez para cada posición.

  • La forma de la carta de presentación es tan importante como el contenido. Puede que seas un profesional brillante y con talento que tiene todo lo necesario para conseguir el trabajo, pero si no te diriges al destinatario de una manera formal, educada y respetuosa, podrías ser eliminado desde el principio.
  • Tener un formato adecuado también es una necesidad. Vea nuestros ejemplos de cartas de presentación para asegurarse de que el formato de su propia carta de presentación se ajusta a las normas y reglas más actuales.
  • Una actitud positiva y un tono favorable son factores importantes a la hora de crear una imagen de sí mismo para un director de recursos humanos. Sea abierto y honesto en su carta de presentación. No presumas de tus talentos, ni ruegues por ser contratado.

Encuentra el término medio perfecto y exprese confianza en usted mismo como candidato, demostrando también su afán por conseguir el trabajo.

¿Qué es recomendable hacer?

 

  • Abordar el proceso de escritura con voluntad y una fuerte ética de trabajo.
  • Lea atentamente el anuncio o la página web que anuncia la vacante varias veces.
  • Utilice sólo un lenguaje formal, evitando la jerga y las frases de conversación.

¿Qué no es recomendable hacer?

  • No abuse de las frases complejas y de las frases compuestas, sea simple, directo y claro al expresar sus pensamientos.
  • No repitas lo que ya dice tu currículum. Recuerde, una carta de presentación sirve como documento de acompañamiento que le permite presentarse de manera más completa que si se basara sólo en el currículum.
  • No salte de una cualidad o experiencia a otra. Sea consistente y lógico, haciendo que su carta de presentación fluya en una dirección y siga el plan que ha redactado.
  • No te dirijas al destinatario con pronombres en segunda persona. Un lenguaje formal adecuado requiere una manera apropiada de expresarse sin usar demasiado los pronombres personales.

Los errores  más comunes al hacer una carta de presentación:

 

  • Expresar la desesperación por conseguir el trabajo es también probablemente un factor de rechazo. Ten confianza en ti mismo y nunca insinúes que esta vacante es tu última oportunidad, o que este puesto es el único disponible que aún puedes conseguir, incluso si esto es cierto.
  • Ser demasiado persistente y persuasivo en tu carta de presentación también es un error. Recuerda que la organización está buscando a alguien con quien trabajar a largo plazo, por lo que la llanura tampoco es una buena elección de tono para tu carta de presentación.

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