Carta de reclamo a un profesor

Una carta de reclamo a un profesor se utiliza para hacer un llamado de atención al docente, por algún error cometido, o algún acto indebido, dicha carta puede ser dirigida por un estudiante, compañero de profesión o jefe de la institución educativa. Aquí te mostraré modelo de esta carta.  

Modelo de carta de reclamo a un profesor:

Madrid, 13 de julio de 2025

UNIVERSIDAD CATOLICA DE MADRID

PORFESOR ROBERTO AMANSIO

 

Respetado Profesor:

Sean mis primeras palabras para saludarle y desearle éxito en sus delicadas funciones. El motivo de esta carta es para hacerle saber que en recientemente he recibido continuas quejas por parte de sus estudiantes, con el motivo de tratar de forma indiferente e inapropiada a los estudiantes extranjeros.

Está de más decirle que esas actitudes son no se pueden permitir en nuestra universidad, confiamos en su buen criterio y experiencia para revertir esta situación,

 

Sin más que decirle, me despido de usted:

  ____________________

Mariana Díaz

Rectora de la Universidad

¿Cómo hacer una carta de queja a un profesor?

Hacer esta carta no es tan complicado, solo tienes que tener claro el motivo de reclamo o queja hacia el profesor y expresarlo de la forma más clara posible, puedes seguir el siguiente paso a paso si deseas.

  • El encabezado de la carta es como el de todas las demás, lugar y fecha en la parte superior derecha, debajo el nombre de la institución educativa y una línea más abajo el remitente de la carta.
  • En el cuerpo de la carta, comienza saludando al profesor, procede directamente a explicarle el motivo de la carta, en un tono tranquilo y respetuoso. Hazle saber la queja o reclamo que tienes para con él y que esperas de el para cambiar la situación.
  • Dependiendo de la gravedad del reclamo, puedes cerrar la carta expresándole confianza al maestro o profesor y que pueda revertir la situación.

Motivos para enviar esta carta:

Hay muchos motivos para hacer llegar esta carta a un maestro o profesor, por ejemplo:

  • Por incumplimiento de su deber.
  • Ausencias o tardanzas a sus horas de clases.
  • Falta de respeto a estudiantes, colegas etc.
  • Enseñanza ineficiente.
  • Uso indebido de su vocabulario.
  • Asignar calificaciones incorrectas a sus estudiantes.
  • Maltrato físico o psicológico

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